Liderança
Desenvolve líderes, responsabilidades, comunicação e acompanhamento.
MÉTODO IMPACTO 360
A empresa é um sistema.
O diagnóstico também.
Uma metodologia criada para analisar e desenvolver empresas a partir de seis dimensões integradas — sem tratar sintomas isolados.
DEFINIÇÃO OFICIAL
“O Método Impacto 360 é uma metodologia de gestão empresarial criada por Alexandre Navarro para analisar e desenvolver empresas a partir de seis dimensões integradas.”
AS SEIS DIMENSÕES
O resultado aparece quando
todas as áreas avançam juntas.
Processos
Organiza atividades, padrões e responsabilidades para dar previsibilidade.
Vendas
Estrutura funil, metas, indicadores e conversão.
Finanças
Transforma caixa, preço e resultado em informação para decidir.
Comportamento
Melhora relações e desenvolve pessoas a partir de seus perfis.
Cultura de resultado
Faz cada pessoa compreender e assumir seu impacto no negócio.
COMO É APLICADO
Do diagnóstico
à transformação.
- EnxergarAnalisar a empresa sem filtros.
- PriorizarSeparar urgência de importância.
- EstruturarDefinir processos, papéis e indicadores.
- ExecutarColocar o plano em prática.
- AcompanharMedir, aprender e corrigir a rota.
NÃO É TEORIA. É GESTÃO APLICADA.
Descubra o que impede
sua empresa de crescer.
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